Description

A munkáltató köteles biztonsági jelzéseket kihelyezni, karbantartani így például a Nyílt láng használata és a dohányzás tilos! című táblát és a munkakörülmények változásaiból adódóan vagy elhasználódásuk miatt cserélni, illetőleg a meglétükről meggyőződni.

A biztonsági és egészségvédelmi jelzés lehetővé teszi, hogy a munkát végzők és a munkavégzés hatókörében tartózkodók időben felismerhessék a veszélyforrásokat (kockázatokat);Biztonsági jel: meghatározott mértani forma, szín és képjel (piktogram) kombinációjával létrehozott, rögzített elhelyezésű jel.

A Nyílt láng használata és a dohányzás tilos! biztonsági jel veszélyes magatartást tilt.

Tiltó jelek paraméterei

Alak: kör

Fekete piktogram fehér alapon, szélén és a harántsávban (balról jobbra 45°-os szögben a vízszinteshez) vörös. A vörös szín a jel felületének legalább 35%-át teszi ki.

Az Nyílt láng használata és a dohányzás tilos! tábla a 2/1998. (I. 16.)MüM rendelet a munkahelyen alkalmazandó biztonsági és egészségvédelmi jelzésekről előírásainak megfelel. Többféle méretben és többféle alapanyagból kapható.

A munkáltató a munkavédelmi szakember bevonásával állapítja meg a veszélyforrást és az ott tartózkodó személyekre ezek milyen hatással lehetnek. A jelzések elhelyezésénél minden esetben figyelembe kell venni a kockázatértékelés eredményét.

A biztonsági jelzéseket minden esetben úgy kell elhelyezni, hogy azokat megfelelő távolságról fel lehessen ismerni. Ezt a felismerési távolságot jogszabály írja elő. Így például a tiltó, rendelkező jelet 5 méterről észre kell venni.

A munkáltató feladata, hogy a munkavállalók ezeket a biztonsági jelzések jelentését és a hozzájuk tartozó munkavállaló kötelezettségeket elsajátítsák, és azt a foglalkoztatás teljes időtartama alatt betartsák.

A tiltó jelnél a tábla közepén elhelyezkedő képjel határozza meg azt, hogy mire vonatkozik a tiltás.

A munkavállalók amennyiben azt tapasztalják, hogy nem megfelelően látható, elpiszkolódott, esetleg tartalma zavaró, erről minden esetben tájékoztassa a közvetlen munkairányítóját vagy vagy a munkáltatóját.